Establece mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las empresas para que el despido sea la última alternativa del empresario.

Moderniza la negociación colectiva para acercarla a las necesidades de empresas y trabajadores.

Reconoce un nuevo derecho individual de los trabajadores a la formación.

La norma introduce medidas especialmente dirigidas a los colectivos más castigados por el desempleo: jóvenes y parados de larga duración.

Impulsa la suma de esfuerzos de todos aquellos que puedan colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo. Apoya a los autónomos y PYMES proporcionando mayor flexibilidad y capacidad de adaptación.

Refuerza los mecanismos de control y prevención para evitar el trato discriminatorio con los trabajadores y combatir el absentismo laboral injustificado

Fuente: Ministerio de empleo y Seguridad Social.