Conforme a la definición más común formulada por Leymann (1990)el mobbing es una actitud que implica comportamientos o comunicaciones hostiles e inmorales con violencia psicológica extrema, que son dirigidas de forma sistemática y recurrente por uno o varios individuos hacia principalmente un solo individuo, con la finalidad de destruir sus redes de comunicación, su reputación, perturbar el ejercicio de su trabajo y lograr finalmente que abandone el lugar de trabajo. Estas acciones se producen con una frecuencia de, al menos, una vez por semana y con una duración mínima de seis meses. Y debido a esta alta frecuencia y larga duración de las conductas hostiles, las repercusiones de este maltrato se traducen en impotencia e indefensión y en sufrimiento biopsicosocial.

Leymann identificó 45 comportamientos que se dan durante el proceso de mobbing, y los agrupó en las 5 categorías siguientes:

  • Impedir que la víctima se exprese.
  • Aislar a la víctima.
  • Desacreditar a la víctima en su trabajo.
  • Menospreciar a la víctima frente a sus compañeros.
  • Comprometer la salud de la víctima.

Podemos ayudarle a determinar si lo que le está ocurriendo puede considerarse como mobbing y que mediadas jurídicas tomar al respecto

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