En el despido por causas objetivas busca la amortización del puesto de trabajo para salvar la viabilidad de la empresa. La indemnización es de 20 días salario por año trabajado. Este despido debe motivarse suficientemente y debe realizarse mediante un preaviso de 15 días.

Las circunstancias que posibilitan este tipo de despido deben ser valoradas en cada caso para iniciar o no la impugnación del mismo. Es conveniente saber si se han cumplido también los requisitos formales y si la indemnización está bien calculada. Las diferencias pueden ser enormes.

En cuanto a la reclamación por sueldos atrasados, hay un plazo de un año contado desde la fecha en que se devengó.

Contratar